━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
未経験のメンバーがなかなか
独り立ちしてくれなくて困っていませんか？
せっかく採用したのに、
育成に時間がかかりすぎていませんか？
「もっと効率的に、
確実に育てられる方法はないのかな…」
そんなお気持ち、すごくよく分かります。
社員の成長は、会社の成長に直結しますからね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」をご提案させてください。
《育成担当》をやってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みでリフレッシュ！
週末はしっかり休めるので、
オンオフのメリハリをつけて働けます。
＊その２＊
年収アップも目指せる！
月収＋賞与で安定収入を実現。
あなたの頑張りをしっかり評価します。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験からでも3ヶ月で
一人前の営業を育てる仕組み」があるところ。
体系化された研修と
手厚いOJTで、着実に成長をサポートできます。
あなたが培ってきた経験を活かし、
組織全体の底上げに貢献できるんです。
未経験だった社員が
自信を持って活躍する姿を見るのは、
何よりもやりがいを感じられる瞬間です。
その結果、チーム全体の成果が向上し、
会社全体の成長にも繋がるでしょう。
「育成を通じて組織を強くする」
そんな理想の生活が、
この仕事で実現できますよ。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、求人を見ているあなたはきっと
「もっと社員の成長を
後押しできる環境で働きたい」
と感じているはずです。
この仕事で、
「会社を成長させる原動力」
を手にしませんか？
ぜひ、
今のうちにご応募ボタンを押してください。