━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新たな仲間を迎えるたび、
「本当に戦力になるのか…」
そんな不安が頭をよぎることはありませんか？
未経験から入社した社員が、
なかなか独り立ちできず、
育成に時間がかかってしまう…。
そのお気持ち、痛いほどよく分かります。
事業拡大の喜びの裏で、育成の課題に
直面されている方も多いのではないでしょうか。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》をやってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制なので、
プライベートも大切にできます。
＊その２＊
月収＋賞与で安定収入！
頑張りがしっかり評価されるから、
モチベーション高く働けます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験者を3ヶ月で一人前の営業担当に育てる」
という明確な目標があるところ。
体系化された研修とOJTで、
着実にスキルアップをサポートできます。
あなたの育成スキルを活かせば、
社員の成長を加速させ、組織全体の
パフォーマンス向上に貢献できるはずです。
社員が自信を持って活躍することで、
組織全体の成長を実感でき、
あなた自身のキャリアも大きく開けるでしょう。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、求人を見ているあなたは
「育成を通じて組織を強くしたい」
と感じているのではないでしょうか？
この仕事で、
「育成のプロ」として活躍しませんか？
ぜひ、今のうちに
ご応募ボタンを押してください。
お待ちしています！