━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
育成に手が回らない…そんなお悩み、
抱えていませんか？
せっかく採用した人材が、
なかなか戦力として育たない…
そんな状況に焦りを感じていませんか？
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制なので、
プライベートも大切にできます。
家族や趣味の時間も確保できますよ。
＊その２＊
月収＋賞与で安定収入！
月収に加えて賞与も支給されるので、
頑張りがしっかり評価されます。
安心して長く働ける環境です。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「営業未経験の人材を3か月で
一人前の営業担当に育てる」という
明確な目標設定と、そのための
体系化された研修プログラムです。
入社後の新人がスムーズに業務に
慣れるように、丁寧な研修や
OJTを通じて、しっかりと
サポートしていくので、
育成のノウハウが蓄積されます。
育成のプロとして活躍することで、
会社全体の成長に貢献でき、
あなた自身のスキルアップにも繋がる。
そんな充実した毎日を送れますよ。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、求人を見ているあなたは、
「もっと人材育成に力を入れたい」
「社員の成長をサポートしたい」
と感じているのではないでしょうか？
この仕事で、
「育成のプロ」として
会社を支えていきませんか？
ぜひ、今のうちに
ご応募ボタンを押してください。
未来の仲間とともに、
最高のチームを作り上げましょう！