━━***こんなお悩みありませんか?***━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
育成が追いつかない…。
「丁寧に教えたいけど時間がない…」
「未経験のメンバーにどう教えれば…」
そんなお悩み、よく分かります。
事業拡大の嬉しい悲鳴ですよね。
━━***そんなあなたにご提案***━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか?
━━***詳しいお仕事内容***━━
【1】新人研修を企画・運営します
【2】OJTで実務を指導します
【3】育成進捗を管理・改善します
━━***イチオシポイントはこちら***━━
*その1*
土日祝休みで充実!
完全週休2日制で、
プライベートも充実できます。
*その2*
経験を活かせる育成!
教育経験やマネジメント経験が
存分に活かせます。
━━***お悩みが解決できる理由***━━
このお仕事のポイントは、
「未経験から即戦力を育てる」というところ。
あなたが培ってきた育成スキルを活かし、
入社するメンバーの成長を
ダイレクトにサポートできます。
未経験だったメンバーが
自信を持って活躍する姿を見ることで、
大きな達成感とやりがいを感じられます。
メンバーの成長が会社の成長に繋がり、
あなた自身の評価も上がっていく。
そんな理想的なサイクルを
この仕事で実現しませんか?
━━***ご応募はお早めに!***━━
いかがでしょうか?
今、この求人をご覧になっているあなたは、
「もっと育成に特化した仕事がしたい」
と感じているのかもしれません。
この仕事で、
「育成のエキスパート」を目指しませんか?
ぜひ、今のうちに
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新しい仲間との出会いを、
心よりお待ちしています。