━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しいメンバーがなかなか
戦力として育たない…
研修をしても、現場で
うまく活かせていない気がする…
そんなお悩み、
人事担当者様なら共感されるはず。
事業拡大の陰で、育成が追いつかない
という声もよく聞きます。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制で、
週末はしっかりリフレッシュできます。
＊その２＊
月収＋賞与で安定収入！
頑張り次第で収入アップも可能。
安心してキャリアを築けます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験から営業のエキスパートを育てる
独自の育成プログラム」があるところ。
あなたの経験と知識を活かして、
営業未経験者でも3ヶ月で一人前の
営業担当として自走できるまで成長させられます。
早期立ち上がりを促す研修やOJTを通じて、
彼らの成長を間近で見守ることで、
あなた自身の達成感にも繋がります。
新人育成が成功すれば、
チーム全体のパフォーマンス向上に貢献でき、
会社の成長を加速させる原動力となります。
組織全体の底上げに寄与できる
やりがいのあるお仕事です。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、求人を見ているあなたは
「自分の経験を活かして、
組織の成長に貢献したい」
と感じているのではないでしょうか。
この仕事で、
「人材育成のプロ」を目指しませんか？
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。
未来を担う人材を育て、
会社と共に成長していきましょう！