━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しいメンバーがなかなか
戦力として育たない…。
研修をしても、現場で
上手く活かせていない気がする…。
そんな育成担当者さまの
お悩み、すごくよく分かります。
社員の成長は企業の成長に直結しますから、
育成は本当に重要ですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は新たなキャリアの可能性をご提案させてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制なので、
プライベートも大切にできます。
＊その２＊
育成経験を活かせる！
これまでの経験を活かして、
新人育成のプロを目指せます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験からでも3ヶ月で
一人前の営業を育てる」という点。
あなたが培ってきた育成スキルを
最大限に活かせる環境がここにあります。
研修やOJTを通して、新人が
自信をもって業務に取り組めるようになれば、
チーム全体の成長にもつながりますよね。
新人がみるみる成長し、
自信を持って活躍する姿を見るのは、
何よりもやりがいを感じられるはず。
組織全体の底上げにも貢献でき、
あなた自身の評価も高まるでしょう。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、求人を見ているあなたは
「もっと育成に特化した仕事がしたい」
と感じているのかもしれません。
この仕事で、
「人材育成のスペシャリスト」
を目指しませんか？
ぜひ、
今のうちに
ご応募ボタンを押してください！