━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間を迎えるたび、
「どうすれば早く成長できるんだろう…」
と頭を悩ませていませんか？
未経験から入社した社員が
なかなか独り立ちできず、
育成に時間がかかってしまう…。
そんなお悩み、よくわかります。
事業拡大の裏側で、
育成の課題は深刻ですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》をやってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで年間休日120日以上！
ワークライフバランスを重視したいあなたに。
プライベートも充実できる環境です。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
あなたの経験やスキルを正当に評価。
安定した収入で安心して働けます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験者を3ヶ月で
一人前の営業担当に育てる」こと。
これまでのあなたの育成経験を活かし、
研修プログラムを設計・実施することで、
新入社員の早期戦力化に貢献できます。
育成を通じて社員の成長を実感でき、
会社の業績アップにも繋がるので、
やりがいを感じながら、
理想のキャリアを築けますよ。
優秀な人材を輩出し続ける
育成のプロフェッショナルとして、
社内外から頼られる存在になれるでしょう。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
「社員の成長をサポートしたい」
「育成を通じて会社に貢献したい」
と感じているあなたにぴったりの
お仕事だと思います。
ぜひ、あなたの経験と情熱を
活かしてみませんか？
少しでも興味があれば、
ぜひ今のうちに
ご応募ボタンを押してくださいね。
共に成長できる日を
心よりお待ちしております！