━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
未経験のメンバーを一人前に育てるのは
時間も労力もかかって大変…。
「もっと効率的に、
即戦力になる人材を育てたいけど…」
そのお気持ち、痛いほど分かります。
事業が拡大するにつれて、
育成の課題は深刻になりますよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案させてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みでプライベート充実！
完全週休2日制なので、
自分の時間も大切にできます。
＊その２＊
あなたの経験が活かせる！
培ってきた育成経験や
マネジメントスキルを存分に発揮できます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
新入社員の成長を
「3ヶ月で自走できるレベルまで引き上げる」
という明確な目標設定があるところ。
あなたの企画力と実行力で、
営業未経験の方でも
自信を持って活躍できる人材へと育成できます。
育成を通じて、
組織全体の底上げに貢献でき、
あなた自身のキャリアアップにも繋がります。
新しい仲間たちの成長を間近で見守り、
共に喜びを分かち合う、そんな充実した毎日が待っています。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今求人を見ているあなたは
「自分のスキルを活かして、
もっとやりがいのある仕事がしたい」
と感じているのではないでしょうか。
この仕事で、
「育成のプロ」として、
組織の成長を支える存在になりませんか？
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。
新しい仲間との出会いを、心待ちにしています！