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《採用コンサルタント》として、
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・応募データやアクセス状況を分析します。
・採用目標と現状のギャップを明確にします。
・お客様の課題を具体的に洗い出します。
【2】効果的な解決策の提案
・採用課題に対する戦略を提案します。
・システム活用の最適化策を提案します。
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【3】継続的な顧客サポート
・システムに関するご質問に対応します。
・効果的な活用方法をご案内します。
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