━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
営業未経験で入社した社員の育成、
どうすればもっとスムーズに
できるようになるんだろう…？
せっかく入社してくれたのだから、
3ヶ月後には一人前の戦力として
自走してほしいのに…。
そんなお悩み、よくわかります。
事業拡大に伴い、社員が増えるほど、
育成の重要性は増しますよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制なので、
ワークライフバランスもバッチリです。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
あなたの経験やスキルを考慮し、
納得のいく給与でスタートできます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「営業未経験者を一人前の戦力に変える
オンボーディング施策をリードできる」
というところ。
あなたの育成経験があれば、
入社後の研修やOJTを通して、
新入社員の早期立ち上がりをサポートできます。
営業の知識やスキルだけでなく、
成長を促すためのノウハウを教え、
活躍を後押しすることで、
会社全体の成長に貢献できます。
新入社員が自信を持って
自走できるようになったら、
きっと大きな達成感を味わえるはず。
会社からの信頼も厚くなり、
キャリアアップにもつながりますよ。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、この求人を見ているあなたは
「自分の経験を活かして、
誰かの成長をサポートしたい」
と感じているのではないでしょうか。
この仕事で、
「育成のプロ」としての
キャリアを築きませんか？
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。