━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
育成に手が回らない…。
「営業未経験のメンバーに、
どう教えたら成果が出るんだろう…」
そんなお悩み、よくわかります。
事業拡大期には、
育成体制の強化は急務ですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制で、
プライベートも大切にできます。
＊その２＊
月収＋賞与で安定！
安定した収入を得ながら、
育成のプロとして活躍できます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「営業未経験者を3ヶ月で
一人前の営業担当に育成する」という
明確な目標設定があるところ。
体系化された研修とOJTで、
あなたの経験と知識を最大限に活かし、
新人育成をリードできます。
育成を通じてチーム全体の底上げに貢献でき、
成果を実感できるだけでなく、
メンバーの成長が、
あなたのやりがいにも繋がります。
未経験だったメンバーが
自信を持って活躍する姿を見ることで、
あなた自身の成長も実感できるでしょう。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今求人を見ているあなたは
「育成経験を活かして
キャリアアップしたい」
と感じていると思います。
この仕事で、
「理想のキャリア」を手にしませんか？
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。
未来の仲間たちが、
あなたを待っています！