━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間がどんどん増えるのは嬉しいけど、
育成が追いつかない…
せっかく入社してくれたのに、
なかなか一人前になれなくて困っている…。
そんなお悩み、
きっと貴社にもあるのではないでしょうか？
即戦力として活躍してくれることを期待して
入社させたのに、
研修やフォローに時間が取られて、
本来の業務が進まない…
そんな状況を打破したいですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制なので、
週末はゆっくりリフレッシュできます。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
あなたの経験やスキルを考慮し、
給与を決定します。
頑張り次第で更なるアップも目指せます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
営業未経験の方でも3ヶ月で
一人前の営業担当として自走できる
育成プログラムを
構築・実行できるところにあります。
貴社が抱える「育成の遅れ」という課題に対し、
研修とOJTを組み合わせた
効果的な育成体制を整えることで、
新入社員の早期立ち上がりをサポート。
結果として、
組織全体の営業力強化に貢献できます。
新入社員がスムーズに業務に慣れ、
自信を持って活躍できるようになることで、
貴社は人材育成にかかる時間とコストを削減し、
事業拡大に注力できる。
そんな好循環を生み出すことができます。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今まさにこの求人をご覧になっているあなたは、
「組織の成長を加速させたい」
「人材育成を強化したい」
そんな強い想いをお持ちだと思います。
この仕事で、
「理想の組織」を創り上げませんか？
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。
未来を一緒に切り拓きましょう！