━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しいメンバーがなかなか
戦力化しないとお悩みではありませんか？
「研修をしても、
現場でうまく活かせていないみたい…」
そのお気持ち、すごくよく分かります。
せっかく採用した人材を活かせないのは、
会社にとって大きな損失ですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
プライベートも大切にできる、
完全週休2日制（土日祝）です。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
頑張り次第で更なる収入アップも
目指せる環境です。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「営業未経験者を3ヶ月で
一人前に育成する」というところ。
御社独自の育成プログラムを
構築することで、新入社員の
早期戦力化を実現できます。
質の高い育成は社員の定着率向上にも繋がり、
長期的に見てコスト削減にも貢献できるでしょう。
新入社員が自信を持って
活躍できるようになることで、
組織全体の活性化に繋がり、
業績向上にも貢献できますよ。
そんな理想の未来を、
私たちと一緒に実現しませんか？
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、求人を見ているあなたは
「社員の成長をサポートしたい」
「人材育成に貢献したい」
と感じているのではないでしょうか。
この仕事で、
新入社員の成長を力強く後押しし、
会社の未来を一緒に創りませんか？
ぜひ、少しでも興味があれば
今のうちにご応募ボタンを押してください。
お待ちしています！