━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
育成に時間が取られて、
自分の業務が滞ってしまう…。
未経験の方に、
どうすれば早く戦力になって
もらえるのか悩ましい…。
そんなお気持ち、すごくよく分かります。
組織が拡大する中で、
育成は避けて通れない課題ですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」をご提案させてください。
《育成担当》をやってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みでリフレッシュ！
完全週休2日制なので、
週末はしっかりと休息できます。
オンオフのメリハリをつけて働けます。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
あなたの経験とスキルを活かして、
安定した収入を得られます。
賞与も支給されるので、モチベーションもUP！
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験者を3ヶ月で一人前に育成できる
独自のオンボーディングプログラム」
があるところ。
これまでの育成経験を活かし、
プログラムをさらにブラッシュアップすることで、
新入社員の早期戦力化に貢献できます。
結果、チーム全体のパフォーマンス向上に繋がり、
あなた自身の評価も高まるでしょう。
育成を通して、
社員の成長を間近で感じられる喜びは格別です。
組織と共に成長し、
あなた自身もキャリアアップできる、
そんな理想の生活が待っています。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、求人を見ているあなたは
「これまでの経験を活かして、
もっと組織に貢献したい」
と感じているのではないでしょうか？
この仕事で、
「理想のキャリア」を
実現しませんか？
ぜひ、
今のうちにご応募ボタンを押してください。
あなたの熱意を、お待ちしています！