━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
未経験者の育成に手が回らない…
「せっかく入社してくれたのに、
なかなか戦力化できなくて申し訳ない…」
そんなお悩み、よくわかります。
社員が増えるほど、
育成の重要性は増すばかりですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修を企画・運営します
【2】OJTで実務指導を行います
【3】育成進捗を管理・改善します
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制で、
プライベートも充実させられます。
＊その２＊
営業経験を活かせる！
培った知識やスキルを、
次世代の育成に役立てられます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験者を3ヶ月で即戦力に変える」という
明確な目標設定があるところ。
これまでのあなたの経験と知識を活かし、
新人たちが自信を持って
スタートダッシュを切れるよう
サポートすることで、
チーム全体の底上げに貢献できます。
育成を通じて、
会社の成長を肌で感じられ、
やりがいと達成感を得られるでしょう。
ぜひ、あなたの情熱を注ぎ、
理想の育成環境を創造してください。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今求人を見ているあなたは
「メンバーの成長を支援したい」と
感じていると思います。
この仕事で、
「理想の育成環境」を
実現しませんか？
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。
社員一同、あなたの熱意あるご応募を
心よりお待ちしております！