━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しいメンバーがなかなか
独り立ちしてくれなくてお困りですか？
「もっとスムーズに成長してくれたら…」
「教える時間も足りないし…」
そんな風に感じているのなら、
きっとあなただけではありません。
組織の成長には、育成が不可欠ですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》をやってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
プライベートも大切にできる、
完全週休2日制（土日祝）です。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
あなたの経験とスキルを活かして、
安定した収入を得られます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「未経験からでも３ヶ月で
一人前の営業を育成できる
独自のオンボーディング施策」
があるところ。
営業未経験で入社する社員が多いからこそ、
しっかりとした研修制度とOJTで、
着実に成長をサポートしていくんです。
あなたが培ってきた育成スキルを活かせば、
新入社員は自信を持って業務に取り組めるようになり、
組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。
新入社員の成長を間近で見守り、
彼らがイキイキと活躍する姿を見るのは、
きっと大きなやりがいになりますよ。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、この求人情報を目にしているあなたは、
「自分の経験を活かして、
誰かの成長をサポートしたい」
と感じているのではないでしょうか？
このお仕事で、
「育成を通じて組織を成長させる」
という理想を実現しませんか？
ぜひ、
今のうちに採用情報をチェックして、
応募ボタンを押してくださいね。
お待ちしています！