━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しく入社した社員がなかなか
独り立ちできず、
「もっとスムーズに成長してほしい…」
と頭を抱えていませんか？
研修をしても、
現場での実践となると
どうしても壁にぶつかってしまう。
そんなお悩みをよく耳にします。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案をさせてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修を企画・運営します
【2】OJTで実務指導を行います
【3】育成進捗を管理・改善します
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みでしっかりリフレッシュ！
完全週休2日制なので、
週末は趣味や家族との時間に使えます。
＊その２＊
育成のプロとして成長できる！
未経験から入社した社員を
一人前に育て上げるやりがいを感じられます。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「営業未経験の人材を3ヶ月で
即戦力に変える育成プログラム」
を構築できるところにあります。
あなたの教育スキルと
マネジメント経験を活かすことで、
新入社員は自信を持って業務に取り組めるようになり、
組織全体のパフォーマンス向上に貢献できます。
新入社員がイキイキと活躍する姿を見ることで、
あなた自身も大きな達成感を得られ、
会社全体の成長を支える
重要な存在として評価されるでしょう。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今求人を見ているあなたは
「人材育成を通して会社を成長させたい」
と感じていると思います。
この仕事で、
「理想のキャリア」を手にしませんか？
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。