━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
育成が追いつかない…
営業未経験の方にどう教えたら良いか、
頭を抱えていませんか？
「せっかく入社してくれたのに、
なかなか成果が出せない…」
そんなお悩み、すごくよく分かります。
会社が成長するにつれて、
育成の重要性は増すばかりですよね。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案させてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
プライベートも大切にできる、
完全週休2日制です。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
あなたの経験と能力に見合った、
納得のいく給与をご提示します。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「新人が３か月で自走できる」
育成プログラムを作れること。
あなたの教育経験とマネジメントスキルを活かし、
営業未経験の方でも着実に成長できる仕組みを
構築することで、育成に関する悩みが解消されます。
新人が即戦力として活躍することで、
チーム全体の成果が向上し、
あなた自身の評価も上がり、
キャリアアップにもつながります。
後輩たちが成長していく姿を見るのは、
何よりもやりがいを感じられますよ。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、この求人をご覧になっているあなたは
「もっと育成に力を入れて、
組織を強くしたい」
と感じているのではないでしょうか。
この仕事で、
「理想の育成環境」を
実現しませんか？
ぜひ、定員が埋まる前に、
お早めにご応募ください！