━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
育成に手が回らない…。
「営業経験のないメンバーを
短期間で戦力にするのは難しい…」
そのお気持ち、痛いほど分かります。
事業拡大期の人事担当者様からは、
同じようなお悩みをよく伺います。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案させてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗の管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
ワークライフバランスを重視する方にも
最適な環境です！
＊その２＊
成長を実感できる！
未経験者を一人前に育て上げる達成感を
味わえます！
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは
「未経験からでも３ヶ月で
一人前の営業を育てる」というところ。
即戦力育成に貢献できるから、
時間や労力を割かずとも組織全体のレベルアップが可能です。
研修内容の企画から実行まで一貫して携わることで、
あなたの教育スキルも飛躍的に向上します。
メンバーの成長は会社の成長にも繋がるので、
感謝されながら、
会社に貢献できるやりがいのあるお仕事です。
新人育成の仕組みが整えば、
採用活動にも良い影響を与えられます。
教育体制が充実している企業として、
求職者からの注目度も高まるでしょう。
営業未経験だったメンバーが
自信を持って活躍する姿を見れば、
きっと大きな喜びを感じられます。
組織の成長を支えながら、
あなた自身のキャリアも
大きくステップアップできるはずです。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
今、この求人を見ているあなたは
「組織の成長に貢献したい」
と感じているのではないでしょうか。
この仕事で、
「組織の未来を創る」
というやりがいを手にしませんか？
ぜひ、今のうちに
ご応募ボタンを押してください。
熱意あふれるあなたからの
ご応募をお待ちしています！