━━＊＊＊こんなお悩みありませんか？＊＊＊━━
新しい仲間が増えるのは嬉しいけれど、
育成に手が回らない…
営業未経験の方を、
どう育てたら良いか悩んでいませんか？
研修資料の作成や、
個別のフォローアップに時間がかかり、
本来の業務がおろそかに…
そんなお気持ち、
すごくよく分かります。
━━＊＊＊そんなあなたにご提案＊＊＊━━
そんなお悩みを抱えているあなたに、
今日は一つの「解決策」を提案させてください。
《育成担当》を
やってみませんか？
━━＊＊＊詳しいお仕事内容＊＊＊━━
【1】新人研修の企画・運営
【2】OJTによる実務指導
【3】育成進捗管理・改善
━━＊＊＊イチオシポイントはこちら＊＊＊━━
＊その１＊
土日祝休みで充実！
完全週休2日制で、
プライベートも充実させられます。
＊その２＊
月収34万円以上も可能！
あなたの経験やスキルを考慮し、
高待遇でお迎えします。
━━＊＊＊お悩みが解決できる理由＊＊＊━━
このお仕事のポイントは、
「３ヶ月で営業担当を自走できる状態にする」
という明確な目標設定があるところ。
これまでのあなたの育成経験を活かし、
オリジナルの研修プログラムを開発することで、
新入社員の早期立ち上がりをサポートできます。
新入社員の成長を間近で見守り、
感謝される喜びを感じながら、
会社全体の成長にも貢献できる。
そんな充実した日々が待っています。
━━＊＊＊ご応募はお早めに！＊＊＊━━
いかがでしょうか？
もしあなたが今、
「自分の経験を活かして、
誰かの成長をサポートしたい」
と感じているのなら、
このお仕事はまさに天職かもしれません。
ぜひ、
あなたの熱意とスキルを活かして、
新入社員の成長を力強く後押ししてください。
まずは話を聞くだけでもOKです。
少しでも興味があれば、
ぜひ今のうちにご応募ボタンを押してください。